Українцям хочуть дозволити гнучкий графік роботи

Істотні зміни в Трудовому кодексі можуть відбутися вже до кінця року

Мінсоцполітики запропонувало ввести в Трудовий кодекс України поняття “гнучкий режим робочого часу”.

Це форма організації праці, якою допускається встановлення окремого режиму роботи. За умови дотримання встановленої денної, тижневої або на певний період зайнятості (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.

Передбачається, що відповідні правила будуть встановлюватися при обопільній згоді як співробітника, так і роботодавця.

У гнучкого режиму є кілька компонентів:

фіксований час – протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці і виконувати свої посадові обов’язки;
змінний час – протягом якого працівник на свій розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
час перерви для відпочинку та харчування.

Окремі преференції за гнучким робочим графіком і дистанційною роботою отримають українці:

з інвалідністю (1 група);
з дитиною з інвалідністю;
з дитиною молодше 14 років.